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体制内升迁无望是指在一个特定的组织或机构中，个人认为自己很难晋升到更高的职位或获得更好的待遇的感受。这种感受可以包括以下几个方面： 1. 失望和沮丧：在这种情况下，人们可能感到一种失去希望的情绪，因为他们认为他们的努力和能力无法得到正当的认可和回报。 2. 焦虑和挫败：当人们意识到他们的努力和成就对于晋升毫无意义时，可能会感到焦虑和挫败。他们可能会担心自己的职业发展前景，以及是否能够实现个人目标和追求自己的梦想。 3. 动力不足：缺乏升迁机会可能会导致人们失去工作的积极性和动力。他们可能会感到没有目标和动力，对工作失去兴趣。 4. 不平等感和不满：当人们看到其他人在组织内得到晋升机会时，自己没有这种机会可以导致产生不平等感和不满情绪。这种情况可能会引发内部的负面情绪，影响工作氛围和员工之间的关系。 总的来说，体制内升迁无望可能会给个人的职业生涯和心理状态带来负面影响，需要个体及组织共同努力，寻找解决途径，以提升个人的职业发展和工作满意度。

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贵州日报天眼新闻记者 鲍贝贝 编辑 江婷婷 二审 李姗 三审 孙晓蓉，警方提示，发生交通事故后，要及时在后方设置警示标志，人员一定不能待在车内等待救援，要迅速撤离至安全地带。

2014年11月18日，在京津冀协同发展重大国家战略背景下，承载着京冀两地政府的深切关怀、本地人民群众的真切期望，河北燕达医院与首都医科大学附属北京天坛医院正式签署合作共建协议，天坛医院作为首个以专科共建形式与燕达医院建立合作的北京大型三甲医疗机构，使顶尖医疗资源植根燕达的梦想成为现实。，整合全球行业资源，谋划标准化、品牌化、国际化发展战略；

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